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吴秘书念完，会场一片寂静。
大家沉默不语。
按照成明欢的设想，今晚不仅要开除罗海宇，顺带也要修理杨广进一番。
现在倒过来了。
马明才成了众矢之的。
杨广进不会放过如此大好形势。
他继续乘胜追击：“刚才大家听了西岸公司的投诉，人家索赔三十万，同志们，三十万啊，都是国家财产，如果大家都这样做，会造成多大的国有资产流失。造成今天这个局面，马明才同志要负绝大部分责任。”
“现在建工局对此事追得很紧，我们公司没有一个说法，没有一个人追责，肯定讲不过去，也会遭到建工局的严厉批评。我建议给予马明才同志撤职处分。”
杨广进的提议得到**魏建军的支持。
他也看不惯马明才的嚣张跋扈。
仗着他与总经理成明欢关系好，平时对魏建军也是阳奉阴违，爱理不理。
既然他是成明欢的人，违纪事实存在，为什么还要护他？
魏建军非常严肃地说：“任何党员和干部职工出现违纪现象，这是党纪国法所不允许的，必须严肃处理，必须追责。”
出席班子会有七名党委成员，分别是总经理成明欢、**魏建军、**宋彪、副经理杨广进、总工程师朱宏任、总会计师周健、总经济师刘超。
杨广进的建议还得到了宋彪、杨广进、朱宏任、总会计师周健的支持。
他们一致认为，马明才在这次投标中工作极端不负责任，性质严重，影响恶劣，理应严惩。
总会计师周健持反对态度。他认为应该本着惩前毖后，治病救人的方针，给他一次重新做人的机会。
在**上，总经理成明欢有极大的一票否决权。
内心上，他是赞成周健的说法，不愿意撤换马明才，但他的违规事实摆在这里，完全无视肯定不行。
武断专行，搞一堂言，传出去必影响自己的仕途。
死对头杨广进巴不得呢，还有**魏建军也尿不到一块，在这个问题上行使否决权恐怕不行。
当然不是没有变通方法。
他想了想，沉稳地说：“从现有的证据来看，马明才工作上是有些问题，当然属不属实，还需要调查，形成组织结论才算数。没有结论，今天这个班子会估计也没有办法处理。”
杨广进十分惊愕，大轻飘飘了吧。
他责问道：“你的意思是今晚就算了，也不回复建工局了？”
“我不是这个意思，我是说没有结论之前不宜轻率地处理一个人。我们应当对组织负责，对其个人负责。”
**魏建军说话了：“怎么没有结论，刚才的证据不就是结论吗？我们还需要什么样的结论？”
成明欢一时语塞。
他沉默片刻，依然不慌不忙：“我说的是组织结论，不是这些材料，当然大家都强烈要求处理，这个也可以嘛。我的意思，马明才个人作出深刻检查，公司范围内予以通报批评。”
“不行，太轻了。”杨广进非常强硬表态：“必须撤职。”
这个千载难逢的机会，他怎能轻易放过，今晚他一定要斗一斗。
他是市场营销部主管领导，他的表态非常有份量。
但成明欢同样十分强势：“马明才的职务不能撤，他的能力和水平有目共睹，我们公司的发展离不开他。”
“不一定吧，比他能力强的多的是，比如陈小琳就不错，上个月她还成功拿了一个大项目，她的能力一点也不比他差。她为什么就不能当营销部经理。”
最后，杨广进说了句非常重的话：“如果主管领导这点人事权也没有，建议公司党委直接向建工局汇报，免去本人的职务。”
这句话很重了，充满了火药味。
成明欢敢向局里汇报吗？肯定不敢。
一是杨广进没犯错误，免不了。
二是把班子上交，局里会怎样看，何况杨明才有错在先，按理免去他的职务也不存在问题。
**魏建军见此决定和一下稀泥。
马明才的能力还是有的，为公司也作出一定贡献，全免估计难以服众，也会让人心寒。
他轻轻在桌上敲一下，示意不要争执，然后，不紧不慢地说：“算了，杨总不要意气用事了，我想大家的出发点都是为了企业的发展，更好地选好人才用好人才。马明才同志虽然能力水平有，但所犯的错误是严重的，如果仅仅是检查，通报批评，肯定无法向建工局交代，也无法向西岸建筑公司交代。大家不要忘了，西岸公司还向我们索赔三十万呢，处理不好，有可能法庭上见。如果不对当事人进行问责，西岸公司就会怀疑我们的诚意，相反，态度鲜明，多少可以安抚他们一下。我相信，只要我们做好沟通工作，这个矛盾是可以化解的，因为我们以后还有合作的需要。”
“我的想法是马明才任市场营销部副经理，经理由陈小琳担任。”
这是最好的结果啦。
看得出来，今晚杨广进非常强硬，准备硬顶，如果再争下去，只会吵架，吹胡子瞪眼睛，甚至拍桌子。
一个好好的班子会乱成一锅粥，后果会怎样？
不想自明。
相反，马明才的事真不是什么大事。
为这点小事闹得沸沸扬扬，惊天动地，没必要。
无奈之下，成明欢点点头，表示同意。
杨广进心里很清楚，这是成明欢的底线，不能再退让。如果再坚持，二人纷争必起，闹起来的结果是二败俱伤。
谁也不会有好结果。
见好就收吧，毕竟把马明才赶下去了，搬走了心中的石头，以后的日子就好过了。
他赶紧表态，同意魏书记的安排。
最后，他插了一点私货，罗海宇转为正式营销员。
其他班子成员同意。
这样的小事，班子成员只要有人提出，一般都会通过。
轮到成明欢表态。
他阴沉着脸，不置可否，起身就走了。
不表态也是一种表态，不过，他这种表态就是同意了。
按照他的性格，他不同意会立刻说我不同意，不会有半点犹豫。
他走了，大家也就起身走了。
剩下马明才一人呆在会议室。
据说，他呆到下半夜才起身离开。
第二天，在市场营销部会议室，杨广进召开全体员工大会，传达了班子会精神，宣布免去马明才的职务，由陈小琳任营销部经理。
开会之前，杨广进找陈小琳谈了一次话，告诉了班子会的决定，问她有什么想法。
面对这个突如其来的任命，陈小琳没有任何思想准备。
她脑袋里面乱糟糟的，想了老半天，也没想出要说什么，不过官场话还是会二句，比如谢谢杨总的关心，一定不会辜负组织上的期望等等。
经过短暂思考后，她终于理清了思路。
待杨广进宣布任命后，她开始谈了谈自己的管理模式，简单地说，营销部分成五个营销攻关组，每组负责二到三个项目，责任到人头，有奖有罚，同时设立一个后勤保障组，每组设组长一名，只对营销经理负责。
让罗海宇深感意外的是，他任营销攻关第一组组长。
陈小琳任命罗海宇第一小组组长是经过深思熟虑的。
从参加雨花小区这个项目投标就可以看出，罗海宇应变能力强，从人的言语表情中就可以察觉问题的所在，这是难能可贵的，具备了一个营销人员的良好素质。
他是担任第一小组组长是最佳人选。
因为他们将面临一个十分艰巨的任务，承接雨林小区项目。
这是个移民搬迁房，属政府投资项目。
这个项目招标权自然在政府，而关键人物就是副市长梁健飞。
