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何时辞掉体制内的工作，父母非常生气，一向温顺乖巧的女儿，不知道是发了什么疯，竟然拿定这么大的注意。
这次选择，何时没有和任何人商量，她第一次这么勇敢。
或许这是她人生的拐点，她这么安慰自己。
何时入职时，正是金融公司人事变革的阶段，她被分到了林小枝的组里。
林小枝是运营部的**，负责统计销售业绩和数据的分析。
这两天，林小枝一边带教何时制度、产品，一边观察公司的动静，区域经理和各个地市的部门经理，每天早上视频会议。
人事部的赵佳，走到林小枝跟前悄悄说：“马上就要变天了。”
何时听得一头雾水，林小枝也猜到了几层意思，她赶紧追问：“我们大总是副职，还是正职。”
赵佳本不想多言，但此时此刻，已经勾起来她八卦的话匣子，她小声又笃定的跟林小枝说：“应该是副职，不然不会搞的鸡犬不宁。”
最近公司经常一小簇一小簇的人围在一起，七嘴八舌的讨**司的变革。这家金融公司成立5年的时间，业务迅速拓展，在当地18个地市，已经占领了15个二级市场，16家分公司，30个业务中心。
业务越好，规模越大，集团各路神仙的心思开始活络，说是考虑更有利于后期的发展，重新做了职场规划。
一直以来，大总负责我们东南地区的开发，另外一个大总负责西北地区，今年总部考虑两方的运营管理和业绩成绩，准备将两个地区合并到一起，两虎竞争必分高低，一个为正职，一个为副职。
但是没有人愿意为副职，副职也就意味着没有决定权，只有执行权。
消息出来之后，各个省份的分总开始坐立不安，下属们也纷纷探头，想要了解清楚公司的风向，以后能不能有好的发展，公司会不会裁员，各种小道消息在公司流传。
两个大总在竞争正职的路上，据说非常坎坷，下面的小兵小将，也是不肯让路，区域也天天召开人事会议，赵佳们天天被宣导，面对外来入侵的队伍，一定要齐心协力共渡难关。
公司还有另外一种声音，说是他们大总没有西北大总懂得处理人际关系，用处理人际关系的词算是比较好听，难听的是懂得奉承恭维，把集团那些领导们哄得团团转。总之不管是什么原因，**还是下来了，东南区域的大总为副总，部门合并后，他所有的下属为副职。
公司一下子炸开了锅，总部两个区域搬到了一起办公，当天，就撕破脸闹得不可开交。
东南的大总，对于集团的这个决定显然不满意，一直在争取。赵佳工作对接的区域人事群，加入了一批西北的人事，包括人事总监。
人事总监在群里热情跟大家打招呼，群里除了西北人事的回应，其他人都默不作声。
对于新人何时来说，丝毫不受影响，没有人会去关注一个刚来的运行**，但何时心里有一种挫败感，原本准备要靠自己的双手，做出来一点成绩，现在因为人事的变动，公司基本上在稳固老客户，没有人拿出来精力去开发新客户，毕竟谁也不知道，天要变成什么颜色。
林小枝安慰何时，不论天是什么颜色，她都不会受影响，也许对于她来说，是个新的开始。
事情尘埃落定，没有办法改变的事实。
这一个多月，公司的发展几乎停滞不前，所有的精力都用来应对这些入侵者。
终于，东南的大总，看透了眼前的形式，他只能接受，只能认同，于是他开始为自己的事业做了新的打算。
那天，是何时妈妈的生日，她记得特别清楚，上午跟妈妈通过话，下午发现公司的情况不对。
人事部突然挤满了人，赵佳忙的不可开交，还有一部分人在办公室低头填写资料，
何时问林小枝出了什么事，林小枝很无奈的说:“大家都在办理离职交接手续，等着瞧吧，后面估计会更热闹。”
而这次离职的不只是基层岗，还有许多中层管理者。原来东南的大总，在看清形势之后，转身开始筹办自己的新项目。
新项目落地，准备带着他的团队离开，而一向受大总照顾的分子公司经理、副总，带着这份感激之情，也投奔了他那里。
一夜之间，这家金融公司像被掏空了一样，大批量人员离职，有离职就有晋升，那些工作稍有逊色的员工，随着这次空缺的岗位都被提拔上了。
公司的总经理念及大总的照顾，带着分子公司的许多经理离开了这里，人事赵佳，运营部负责人也跟着去了。
西北的大总，为了稳住公司的正常运营，他下到每个省，每个二级市场，去培养自己的人，中高层的管理者基本是他原来的下属。
林小枝有了新的领导。
那一天，林小枝正在教何时使用vlookup公式，公司里走进了几个衣衫革履的人，手里抱着一些文件，走到了原来总经理的办公室。
叽里咕噜的不知道在说什么，进去了大半天才出来。总经理带着一个男一女走过来，在运营部停了下来，说这位带框架眼镜的女士是她们部门以后的负责人，她自我介绍叫赵丽，脸上卷起一抹笑容，又很快消失了。
之后林小枝收到指令，需要带教这名男同事，同时将一部分工作移交了给他们，林小枝感受到自己的岗位岌岌可危，她知道很有可能会被替代，虽然她不是什么重要的职位，仅凭着她是原来的余党，也足够被辞退。
赵佳新工作稳定之后，听说林小枝的境地很尴尬，多次电话希望能到自己这边来，不敢保证有好的发展，但至少发工资是没有问题的。
林小枝婉拒了，在这种压抑的环境里，她真的无心工作，看起来是机会，但是又能敢保证不是一种负担呢。
东南区大总，凭着一腔热血，带着自己的团队出去创业，没有好的平台和机会，空手套白狼是一件很难的事，事实证明，林小枝的决定没有错，后来听赵佳说，他们几乎进入了一种“地狱”般的生活。
回头看看，在这工作了两年，她得到过鼓励，认同，嘉奖，也受到过排挤，白眼，误解，但是发现那些同事都不在了，原来的矛盾指向也消失了。
混混沌沌的走了过来，明明白白的看清了一些事，竞争从来都有，压力总会存在，但有那么一天，都会消失的。
林小枝将工作安排妥当，提出了离职。
何时因为受不了新领导的管理风格，也选择了离开。
职场里，看清楚自己要什么，比什么都重要。
林小枝自由了，像鸟儿一样，回归自然。
何时也自由了，可是她是那么的不甘不愿，未来在哪里，她不知道。
离职期间，两个人经常联系，甚至会约出来一起逛街，去书店买书。职场中，两个人的关系往往会因为某一个人，或者某一种利益捆绑在一起，来维持住这种友谊的延伸。
林小枝和何时的捆绑，是因为公司的变动，是对新领导的不认同，某种观念达成一致，让两个人有了共同的价值观，有了同一个话题，关系也就越发的近了。
没有精神上的压榨，林小枝感受到了一种新生命的蓬发，而何时不同，她是逆风行者，找到一份好工作，有一个好的发展，才能在父母面前扬眉吐气。
林小枝休息的阶段，收到了好几个分子公司经理的工作推荐，甚至包括这位新领导，也好意帮她引荐工作，林小枝纷纷婉拒了。
林小枝在想，真的是自己能力出众嘛，还是和他们有着不错的关系，其实都不是，只是在这场博弈中她没有立场。
故事还没有结束，一年的时间，这家金融公司因为经营不善，关闭了东南地区的很多门店，西北大总部署的人员和战略，只能灰溜溜的收回去。
东南大总带领的创业团队，前几个月还算盈利，开始不断的扩张店面，慢慢的经济收入萎缩，有的员工将近三个月没有发放工资，原来带过去的老员工，有的业务能力不足被考核掉，有的因为拖欠工资选择了辞职。
赵佳走的时候，他们带过去的人，基本上所剩无几。
何时和林小枝坐在图书馆里，一边喝着茶，一边聊着这家公司，时光是件很可笑的事，它似乎有很强烈过滤的功能，将那些堵心的，不顺畅的，都清理的非常干净。
林小枝遇到不开心的事，常常喜欢将时间战线拉长，过往，当下，在时间的长河里消失殆尽，甚至翻不起来一丁点的波澜，某个他，某件事，重要嘛，当然在当下重要，可是无论多重要，总有一天会消失在我们的生命里。
有些人，分开了可能再也遇不到了，不只是恋人，还有原来的那些同事。
